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Notas de prensa

La oferta de empleo público de la Administración general para 2020 incluye 2.567 plazas de acceso libre, un 66% más que el año pasado

La oferta de empleo público de la Administración general para 2020 incluye 2.567 plazas de acceso libre, un 66% más que el año pasado

  • El Gobierno gallego vuelve a agotar la tasa de reposición que marca el Estado
  • El mayor número de plazas se concentra en el campo social, en las especialidades de jardín de infancia, educadores o gerocultores
  • A mayores, se incluyen 395 plazas para la promoción interna del personal funcionario y otras 3.410 plazas para continuar con la funcionarización del personal laboral fijo
  • La reserva de plazas de acceso libre para personas con discapacidad aumenta hasta el 13,7%, por encima del 7% que establece la ley

El Consello da Xunta aprobó hoy el decreto de Oferta de Emprego Público (OEP) de la Administración Xeral de la Xunta para el año 2020, que agota la tasa de reposición marcada por el Estado e incluye 2.567 plazas de acceso libre, un 66% más que en 2019. De ellas, 1.276 son para la estabilización y consolidación del personal de los servicios sociales integrados en el Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar. 

También se ofertan 395 plazas para la promoción interna del personal funcionario, por lo que la oferta total en la Administración Xeral asciende a 2.962 plazas, un 67% más que en la Oferta de Emprego Público de 2019. A mayores, el decreto incluye 3.410 plazas para la funcionarización del personal laboral fijo, que dan continuidad a las más de 1.400 plazas ya ofertadas en los dos últimos años. 

Este decreto se aprueba después de recibir el voto favorable de los sindicatos CC.OO. y UGT, y será publicado en los próximos días en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Además, se suma a las ofertas de empleo en los campos sanitario y educativo, con lo que, en total, la Xunta de Galicia oferta este año un total de 7.601 plazas, la cifra más alta desde hace 12 años. 

El aumento de plazas ofertadas tiene la finalidad de garantizar la posibilidad de que cualquier persona que cumpla los requisitos pueda opositar para trabajar en la Xunta, garantizar el derecho a la promoción profesional de los empleados públicos que ya trabajan en la Administración gallega, y continuar con el proceso de funcionarización del personal laboral fijo.

El mayor número de plazas de acceso libre se concentra en el campo social, lo que permitirá reforzar el personal que trabaja principalmente en centros de política social. El decreto incluye en la escala de agentes técnicos facultativos, 539 plazas para la especialidad de jardín de infancia; en la escala de personal de limpieza y recursos naturales y forestales, 476 plazas para la especialidad de personal de limpieza y cocina; en la escala de técnicos facultativos, 224 plazas para educadores; 173 plazas para la escala de personal de servicios generales (PSX); 151 para la escala de gerocultor/a y 25 plazas para la escala de auxiliar de cuidadores.

En el ámbito del personal de las consellerías se ofertan plazas en el cuerpo superior A1 (68); en el cuerpo de gestión A2 (58); en el cuerpo administrativo C1 (69); en el cuerpo auxiliar C2 (102) y en la agrupación de personal subalterno, con 60 plazas. Además, también se incluyen 20 plazas en la especialidad de bombero/a forestal jefe/a de brigada y 140 en la especialidad de bombero forestal que serán cubiertas por funcionarios para trabajar 12 meses, sustituyendo plazas de temporales de fijos discontinuos a nueve meses.

A todas estas plazas podrá acceder cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias, y las pruebas se desarrollarán a través del sistema de concurso-oposición, garantizando la aplicación de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y respetando la libre concurrencia. 

Promoción interna y funcionarización
A las plazas de acceso libre se suman otras 395 plazas para la promoción interna de personal funcionario, unos procesos reservados a empleados públicos que ya son funcionarios y que pueden conseguir un ascenso o promoción profesional a puestos de trabajo de mayor responsabilidad y retribución. 

Finalmente, el decreto incluye otras 3.410 plazas para continuar con el proceso voluntario de funcionarización del personal laboral fijo pactado en el Acuerdo de concertación para a mellora das condicións do emprego público, y firmado en 2019 con los sindicatos CC.OO. y UGT. Se trata de un proceso muy demandado por el personal laboral fijo de la Xunta al que se acogió el 95% del personal susceptible de funcionarizar.

A diferencia de la promoción interna, estas pruebas no tienen carácter competitivo, sino que permitirán modificar el régimen jurídico del trabajador, que pasará de ser empleado laboral fijo a funcionario de la Administración.

Más plazas reservadas para personas con discapacidad
La reserva de plazas para personas que acrediten discapacidad en esta oferta de empleo público consigue el 13,7% en las plazas de acceso libre, un 3,4% más que en la oferta de 2019. Una parte de ellas será para el acceso de personas con discapacidad intelectual. La reserva es mayor de la que establece la legislación, que marca un mínimo del 7% para facilitar el acceso de la discapacidad a la función pública.

Tasas de reposición
La oferta de empleo público para el año 2020 podría ser aún mayor si la Administración estatal atendiera las peticiones reiteradas de la Xunta de eliminar las tasas de reposición de efectivos actualmente vigente. 

De hecho, la Xunta de Galicia solicitó en reiteradas ocasiones la eliminación de este mecanismo de limitación de las ofertas de empleo público. Sólo este año el Ejecutivo gallego pidió su desaparición en la Comisión de Coordinación de Empleo Público, en la Conferencia Sectorial de Empleo Público, en el Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF) y la semana pasada de nuevo de la Comisión de Coordinación del Empleo Público en la que Galicia presentó un propuesta formal para eliminar la tasa de reposición del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral en el empleo y reducir la temporalidad entre las personas trabajadoras de las distintas Administraciones. 


1.    ACCESO LIBRE (2.567 PLAZAS)

Cuerpo superior (subgrupo A1)

68

Cuerpo de gestión (subgrupo A2)

58

Cuerpo administrativo (subgrupo C1)

69

Cuerpo auxiliar (subgrupo C2)

102

Agrupación profesional de personal subalterno (grupo AP)

60

Escala de Agentes Técnicos Facultativos (Grupo B)

 

               Especialidad de jardín de infancia

539

Escala de personal de limpieza y recursos naturales y forestales (AP)

 

               Especialidad de personal de limpieza y cocina

476

               Especialidad de personal de recursos naturales y forestales

8

Escala de técnicos facultativos (subgrupo A2)

 

               Especialidad de educadores

224

               Especialidad de trabajo social

41

               Especialidad de terapia ocupacional

12

               Especialidad de fisioterapia

10

               Especialidad de enfermería

9

Escala técnica del servicio de prevención y defensa contra Incendios forestales (grupo B)

20

Escala de personal de servicios generales (PSX) (subgrupo C2)

173

Escala de Gerocultor/a (subgrupo C2)

151

Escala auxiliar do servicio de prevenc. y defens. incendios forestales (C2)

 

               Especialidad de bombero forestal

140

Escala de facultativos  (subgrupo A1)

52

Escala Agentes técnicos en gestión medioambiental (grupo B)

36

Escala de ingenieros técnicos (subgrupo A2)

39

Escala de ingenieros (subgrupo A1)

28

Escala técnica de mantenimiento de servicios (subgrupo C1)

25

Escala auxiliar de recursos naturales y forestales (subgrupo C2)

25

Escala auxiliar de cuidadores (subgrupo C2)

25

Escala técnica de análisis de laboratorio (subgrupo C1)

21

Escala de arquitectos técnicos (subgrupo A2)

16

Escala auxiliar de archivos, bibliotecas y museos (subgrupo C2)

15

Escala técnica de delineantes (grupo B)

13

Escala de Agentes de inspección (subgrupo C1)

12

Escala técnica de recursos naturales y forestales (subgrupo C1)

12

Escala de arqueólogos (subgrupo A1)

10

Escala de ciencias (subgrupo A1)

10

Escala de arquitectos (subgrupo A1)

9

Escala auxiliar de conducción (subgrupo C2)

8

Escala de inspección turística (subgrupo A2)

7

Grupo IV. Categoría 31- Legoeiro/a

6

Escala técnica de cocina (subgrupo C1)

5

Escala de letrados (subgrupo A1)

4

Escala de ayudantes de archivos, bibliotecas y museos (subgrupo A2)

4

Grupo IV. Categoría 11-  Auxiliar de laboratorio

3

Escala de inspectoras e inspectores de consumo

2

Escala de facultativos de archivos, bibliotecas y museos (subgrupo A1)

2

Grupo II- Categoría 005. Profesor-Maestro

2

Grupo III. Categoría 17- Analista de laboratorio

2

Grupo IV- Categoría 9- Oficial 2ª agrario

2

Escala técnica auxiliar de informática (subgrupo C1)

1

Escala de subinspección urbanística (subgrupo A2)

1

Grupo I. Categoría 19- Titulado superior farmacéutico

1

Grupo II. Categoría 7- Titulado grao medio

1

Grupo III. Categoría 6-  Especialista de oficios

1

Grupo III. Categoría 4- Gobernante/a servicios domésticos

1

Grupo III. Categoría 7- Técnico/a auxiliar de obras

1

Grupo III. Categoría 63- Oficial/a 1ª conductor/a

1

Grupo III. Categoría 65- Oficial 1ª cocina

1

Grupo III- Categoría 67- Capataz de cuadrilla

1

Grupo IV- Categoría 04-   Cuidador/a auxiliar

1

Grupo IV. Categoría 39- Auxiliar de autopsias

1

 

2. PROMOCIÓN INTERNA (395 PLAZAS)

 

Administración Xeral

393

Administración Especial

2

 

3. FUNCIONARIZACIÓN PERSOAL LABORAL FIJO (3.410 PLAZAS)

 

Administración Xeral

1.786

Administración Especial

1.624